张某系一名普通的外来务工人员，在单位工作一直兢兢业业，经常为了完成自己的本职工作利用休息时间加班，工作业绩突出。2017年6月张某在工作中突然感到腰疼，只能去常州市中医院医治，经过一系列的抽血、化验，后确诊为血癌，这犹如晴天霹雳般让张某无法接受，随后高昂的医药费更让张某喘不过气来，截至2018年10月医药费已经花去20万元。由于工作单位未能及时给张某缴纳社保，张某及其儿子几次去单位要求单位能够分担一部分医药费并且给予一些生活补偿，但是一直未能达成一致。张某向武进区劳动仲裁委提起劳动仲裁主张病假工资及医疗费，向武进区劳动监察大队提起劳动监察要求补交社保。双方矛盾进一步激化……
江苏永创律师事务所梅姝律师作为该单位的长期顾问律师在接手该起病假工资、医疗费纠纷案件中发现张某每月的医药费每月高达2-3万，张某作为一个外来务工人员，很难负担如此高昂的费用，而且张某的儿子和儿媳都在该单位工作，平时表现良好。梅姝律师便劝说该公司老板应当多为工人考虑，为张某补交社保之外再多给予张某一些补偿，承担起企业应当肩负的社会责任。梅姝律师多次去单位做老板工作，后该公司老板同意支付张某30万元补偿并为其缴纳一定期限的社会保险，为后续治疗提供保障。
随后双方在武进区劳动仲裁委达成调解，现第一笔补偿款已经支付到位。张某亦撤销在武进区劳动监察大队的投诉。张某儿子和儿媳对梅姝律师表示感谢并表态以后在单位工作会更加努力和用心。
