|
走进江苏源博律师事务所宽敞明亮的会议室，除了会被墙壁上醒目的所训“自律自强 同心同行”8个大字吸引，你还能发现躲在门背后的“秘密”-----两张表格。
这分别是“通讯稿轮值表”和“通案轮值表”。往年，源博所不能完成律协对新闻通讯稿的数量要求，更谈不上质量，每次考核评定，在新闻通讯稿一栏中总是不能得分，这个缺项已经成为源博所的短板，成为成长道路上的拦路虎。在合伙人会议后，源博所出台了《江苏源博律师事务所新闻通讯稿轮值制度》，结合所里每月最后一个周六上午的学习制度，排班轮流到每个办公室，就每次的学习完成一篇通讯稿，并设定了处罚措施，确保每两人一篇通讯稿（合伙人是每人一篇）。其他的新闻稿自己寻找内容，另外完成一篇。这样，源博所的律师每人年度内完成1.5篇新闻通讯稿，合伙人每人完成2篇，从而在数量上保证了30篇稿件。 门背后另一张“通案轮值表”，也按照每半个月由两名骨干律师负责召集通案，轮流排班。其实通案一直在实行，只是没有制度化。现在可方便了，只要到门背后一看就明白轮到谁负责了。负责律师会提前两天提示全部律师，有通案的案件提前发到群里共享，为通案做好充分准备。以前基本是走形式，必须通的才通。现在的通案制度，让大家都知道了要通案的案情，有时间有兴趣的律师可以自愿参加，增加了学习的机会。当然，如果遇到疑难复杂或情况特殊的案件，可以不受通案时间的限制，随时向分管合伙人提出召集通案。 门背后的“小秘密”说穿了并不是秘密，而是制度在悄悄地发挥作用。源博所经历了13年的成长周期，正在逐步走向强大，而没有制度的保证是实现不了强大的目标的。 江苏源博律师事务所
通讯员：于玉芳 |
|
|
