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随着国家宏观经济供给侧改革的深入进行，企业和员工劳资纠纷矛盾交织也出现了新情况、新态势。宏银律师事务所依托专家律师优势，于2016年9月9日下举办首次“企业劳动用工法律问题沙龙”活动。 以往的惯常做法，是由律师到自已服务的法律顾问单位去作类似的培训，作为为企业服务的一项内容。随着经济社会的发展，这种封闭式培训方式弊端也呈现出来，其只解决了一个单位个性问题，无法解决共性问题，而且企业和企业之间无法横向交流，遇到劳资纠纷只能“脚痛医脚、头痛医头，无法进行全身检查”，解决问题的效率也不高。
针对这种情况，宏银所在为企业服务上率先创新，先以人力资源培训为抓手，邀请了常州近二十家企业老总或者企业人力资源管理人员到宏银律师事务所集中参加沙龙，并且邀请了原常州市劳动监察大队大队长杨翠芳老师亲临现场指导。沙龙分别由时轶律师主讲“企业在变革中如何预防和处理集体劳动纠纷”，由施明良律师主讲“从员工离职看企业规章制度是否规范”。各企业则带着人力资源管理中碰到的劳资纠纷问题到沙龙上讨论，由律师当场“坐堂问诊、把脉抓药”，从法律角度分析，并提出法律建议。这种举措以点带面，不仅解决企业的个案劳资纠纷，也解决企业间普遍遇到的问题，并让单位在现场从其他企业遇到的纠纷情况中吸取了教训，获得了经验。
会后，各参会人员对宏银所为企业创新服务赞不绝口，表示受益匪浅，称赞宏银所服务新亮点。
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