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随着常明所的不断发展，实习律师人数也日渐增多，做好实习律师管理工作，对壮大常明所律师队伍，促进常明所科学发展至关重要。按照《江苏省律师协会申请律师执业人员实习管理办法》的同时，常明所在实习律师进所、实习期间的管理中，坚持创新思路、创新举措，不断探索实习律师管理新机制，加强对实习律师的管理和培养。
2004年，常明所按照“政治坚定、法律精通、维护正义、恪守诚信”的培养目标制定了《实习律师管理制度》，从律师执业管理规定、律师职业道德和执业行为规范、律师实务知识和职业技能、法律文书制作、实务训练等方面加强对实习律师的管理。
期间，常明所针对实习律师进所制定了《实习律师进所面试办法》，由所主任指派三名以上合伙人面试合格、经合伙人会签后方可录用。同时，事务所还制定了《实习律师期满申请执业律师面试办法》、《实习律师考核办法》等规范性文件，对实习律师期满应经三名以上合伙人面试、综合性考核后，出具合格、不合格的考核意见，对面试或者考核不合格的实习律师一律不予录用，进一步完善了《实习律师管理制度》。
针对实习律师的指导老师，事务所规定应具有七年以上执业经历、政治素质高、业务能力强、品行端正的律师方可担任，为实习律师政治觉悟的提高与业务能力的增强提供了强有力的保障。
江苏常明律师事务所
二0一六年九月二日 |
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